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Kultur & Werte

Universität Basel (Bild: Kostas Maros, © Universität Basel)

Die Universität schätzt Vielfalt und fördert alle Potenziale, unabhängig von Herkunft, Identität oder Lebensweise.



  • Diversity Management

    Ein gesamtuniversitäres Diversity-Konzept realisiert die Umsetzung einer diskriminierungs- und barrierefreien Gestaltung der Prozesse in Studium, Forschung und Administration. Universitäre Prozesse und Strategien sowie deren rechtliche Grundlagen werden zudem auf die Gewährleistung der Chancengleichheit von Frauen und Männern geprüft und gegebenenfalls angepasst oder erweitert.

  • Persönliche Integrität

    Die Universität verpflichtet sich zu einer respektvollen Arbeitskultur und toleriert keinerlei Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder Machtmissbrauch. Die Koordinationsstelle Persönliche Integrität unterstützt und sichert dieses Umfeld.

  • Wissenschaftliche Integrität

    Fakultäre Vertrauenspersonen beraten und schlichten im Falle des Verdachts auf Fehlverhalten in der Wissenschaft. Die von den Fakultäten ernannten Vertrauenspersonen sind für alle Angehörigen der Universität Basel die Ansprechpersonen in Unlauterkeitsbelangen gemäss Reglement zur Integrität und zum Fehlverhalten in der Wissenschaft der Universität Basel.

  • Ombudsstelle

    Die von der Regenz bestellte Ombudsstelle arbeitet unabhängig von allen anderen Organen. Sie nimmt Beschwerden in inneruniversitären Angelegenheiten entgegen und steht allen Universitätsangehörigen offen.

Weiterführende Informationen

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