Die Grundlage für höchste Qualität bilden die Kompetenz, die intrinsische Motivation und der kontinuierliche Einsatz ihrer Angehörigen, die in eigener Verantwortung forschen, lehren, lernen, Dienstleistungen erbringen und Supportaufgaben wahrnehmen. Zum Erfolg der Universität trägt in diesem Sinne massgeblich die Bereitstellung optimaler Rahmenbedingungen zur Förderung der Kreativität und Gestaltungskraft jeder und jedes einzelnen bei. Zentral sind dabei die folgenden Ideen und Werte einer gelebten Qualitätskultur:

Streben nach Exzellenz: Die Universitätsangehörigen streben gemeinsam und individuell nach Spitzenleistungen und werden dabei durch geeignete Rahmenbedingungen unterstützt.

Partizipation: Die Qualitätsziele werden gemeinsam mit den jeweiligen Anspruchsgruppen entwickelt und von diesen an ihren jeweiligen Wirkungsstätten umgesetzt.

Transparenz: Die Qualitätsziele werden transparent für alle Universitätsangehörige kommuniziert.

Subsidiarität: Die Gliederungseinheiten verantworten die Qualitätsentwicklung und -sicherung ihrer Leistungen und werden dabei von den zentralen Einheiten unterstützt.

Evidenzbasiertes Handeln: Die Qualitätsprozesse liefern regelmässig Daten, auf welche die Entscheidungspersonen ihr Handeln basieren.

Lernende Organisation: Die Universität ist eine anpassungsfähige Organisation, die sich ständig weiterentwickelt und an verändernde Ziele anpasst.

Die Werte der Qualitätskultur stützen sich auf das Leitbild und die Qualitätsstrategie der Universität.