Diversity & Inclusion

Um die verschiedenen Anliegen der Studierenden, Forschenden und Mitarbeitenden der Universität Basel zu berücksichtigen, wurden in der Strategie (2022-2030) und im Aktionsplan (2022-2025) die folgenden Leitziele formuliert:

• Mehr Frauen berufen
  Die Universität Basel fördert gezielt die Laufbahn von Frauen mittels effektiver Gleichstellungsinstrumente und Karrieremodelle, um den Anteil von Frauen auf allen akademischen Stufen, insbesondere auf Stufe der Professuren, zu erhöhen.

• Familienfreundlich handeln
  Der Familienservice zeigt das aktuelle Angebot im Bereich der Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie an der Universität und steht für Auskünfte und Beratungen zur Verfügung.

• Persönliche Integrität schützen
  Die Universität Basel bekennt sich zu einer wertschätzenden Arbeitskultur, in der die persönliche Integrität der Studierenden und Mitarbeitenden geachtet und geschützt wird.

• Interkulturelle Kompetenzen stärken
  Die Universität Basel versteht interkulturelle Kompetenzen als eine Schlüsselqualifikation im globalen Hochschul- und Wissenschaftssystem und fördert bestehende Kompetenzen mit dem Zertifikat Interkulturelle Kompetenz.
   
• Vielfältige Karrieren fördern
  Das Angebot individueller Förderprogramme ermöglicht vielfältige Karriereverläufe in Studium, Lehre, Forschung, Verwaltung und Administration. Insbesondere die Perspektive eines inklusiven und lebensphasenbezogenen Personalmanagements soll gestärkt werden.
   
• Barrierefreies Studium ermöglichen
  Die Servicestelle Studieren ohne Barrieren – StoB bietet Informationen und Beratungsangebote und trägt dazu bei, dass Studierenden mit einer Behinderung oder chronischen Krankheit das Studieren ohne Barrieren ermöglicht werden kann.