An der Universität Basel sollen vielfältige Karriereverläufe in Studium, Lehre, Forschung, Verwaltung und Administration Eingang finden. Hierfür entstehen individuelle Förderprogramme und es werden Massnahmen auf institutioneller Ebene umgesetzt.
An der Universität Basel soll insbesondere die Perspektive eines inklusiven und lebensphasenbezogenen Personalmanagements gestärkt werden. Vielfältige Karriereverläufe sollen Eingang in Studium, Lehre, Forschung, Verwaltung finden.
Mit get on trackund stay on track werden zwei Entlastungsoptionen für Doktorierende mit Familienverpflichtungen sowie Postdoktorandinnen in der Phase früher Mutterschaft angeboten. Sie dienen dem Verbleib von diverseren Profilen in der Forschung und fördern die Weiterführung der akademischen Laufbahn.
Im Bereich Mentoring, Training und Coaching stehen die Karriereprogramme antelope und ZOOM@Novartis zur Verfügung.
get on track
Die Förderlinie «get on track» richtet sich an doktorierende Mütter und Väter. Mit dem Ziel, den Promotionsabschluss in der vorgegebenen Zeit zu ermöglichen, werden regelmässig Entlastungsoptionen ausgeschrieben.
In diesem Karriereprogramm werden hochqualifizierte Postdoktorandinnen und ausgezeichnete, fortgeschrittene Doktorandinnen aller Fakultäten bei der systematischen Planung und Entwicklung ihrer akademischen Laufbahn gefördert und auf künftige Führungs- und Managementaufgaben vorbereitet.
Dieses Mentoringprogramm läuft in Kooperation mit Novartis. Es richtet sich an hochqualifizierte Doktorandinnen und Postdoktorandinnen. Das Programm bietet die besondere Gelegenheit, sich intensiv mit Karrieremöglichkeiten in Privatwirtschaft und Wissenschaft auseinanderzusetzen und zugleich einen Einblick in ein globales Unternehmen zu erhalten.
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