Chancengleichheit gilt als übergeordnetes Ziel im Bereich des Diversity & Inclusion Management an der Universität Basel. Nach wie vor sind Frauen in zahlreichen Fachbereichen in führenden akademischen Positionen stark untervertreten. Deswegen ergreift die Universität konkrete Massnahmen, um den Anteil von Frauen auf allen akademischen Stufen, speziell auf Stufe der Professuren, zu erhöhen.
Auf allen Stufen der akademischen Karriere ist der Frauenanteil in den letzten zwei Jahrzenten angestiegen. Aber auch wenn immer mehr junge Frauen studieren und promovieren, verbleiben deutlich weniger Frauen als Männer in der Wissenschaft und besetzen dort seltener Führungspositionen.
Um Gleichstellung und Chancengleichheit voranzutreiben, fördert die Universität Basel mittels effektiver Gleichstellungsinstrumente und Karrieremodelle gezielt die Laufbahn von Frauen unterschiedlicher Statusgruppen.
Einen vielversprechenden Anknüpfungspunkt bildet die Rekrutierung, wo schnell und nachhaltig positive Effekte erzielt werden können. Mit der Erarbeitung von Richtlinien für Berufungsverfahren, dem jährlichen Bericht des Gleichstellungsmonitorings sowie gezielten Unterstützungsleistungen und Mentoringprogrammen soll der Frauenanteil in kommenden Jahren weiter erhöht werden.
BAMNET
Das Basel Mentoring Network (BAMNET) vermittelt Assistenzprofessorinnen eine Mentorin oder einen Mentor ihrer Wahl für eine gezielte Förderung der akademischenn Karriere, damit der nächsten Qualifizierungsschritt schneller und leichter erreicht werden kann.
Die Förderlinie «stay on track» richtet sich an hochqualifizierte Postdoktorandinnen in der ersten Phase der Mutterschaft. Zur Fokussierung und zum Erhalt hochqualitativer Forschung werden Entlastungsoptionen angeboten.
H.I.T. steht für High Potential University Leaders Identity & Skills Training Programme. Das innovative und exklusive Leadership-Programm bereitet Professorinnen in der Schweiz auf akademische Führungspositionen vor.
Haben Sie ein Stellenangebot oder einen Ruf auf eine Professur erhalten und wissen jetzt nicht genau wie weiter? Eine gute Verhandlung ist die Grundlage für einen erfolgreichen Start in eine neue wissenschaftliche Position und kann die langfristige Karriere massgeblich beeinflussen.
In 2019 the University of Basel launched the FEMtrepreneurs Inititiave together with a variety of partners, focusing on female leader- and entrepreneurship. This grass-roots initiative has the main goal of creating a supporting community centered around supporting female entrepreneurs in their innovative endeavors and enabling their development in founding their businesses.
Carte Blanche ist ein Angebot für Professorinnen der Universität Basel. Im Dezember wird jeweils zu einem exklusiven Event mit einer prominenten Gastrednerin eingeladen, der zur Vernetzung dient und eine Plattform für Reflektions- und Denkräume ist.
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