Diversity & Inclusion
Vielfalt trägt massgeblich zur Qualität unserer Universität bei. Mit der Berücksichtigung und Förderung der Diversität in all ihren Dimensionen stiften wir eine attraktive Lehr- und Lernkultur, sowie ein innovatives Arbeitsumfeld.
Die Universität Basel hat sich zum Ziel gesetzt, eine familienfreundliche, gleichstellungsorientierte sowie diskriminierungs- und barrierefreie Universität zu sein.
Studierende, Forschende und Mitarbeitende der Universität Basel haben unterschiedliche Anliegen und bringen verschiedene Erfahrungen mit. Damit allen ermöglicht wird, sich optimal in ihrem Studium und ihrer Arbeit einzubringen und zu entfalten, legen wir grossen Wert auf einen achtsamen und wertschätzenden Umgang.
Leitziele
Für das Diversity & Inclusion Management werden in der Strategie (2022-2030) und im Aktionsplan (2026-2030) folgende sieben Leitziele formuliert:
Aktuelles
21
MAI
2026
12:15 – 13:45h
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LGBTIQ+ an der Hochschule – von Awareness zu Allyship
Wie inklusiv gestalten sich Schweizer Hochschulen für LGBTIQ+-Studierende und -Mitarbeitende? Welche Erfahrungen machen queere Hochschulangehörigen in ihrem Studien- und Arbeitsalltag?
Die Referent*innen stellen Daten und Ergebnisse aus aktuellen Studien und Befragungen vor, vermitteln Grundlagenwissen zu geschlechtlicher und sexueller Vielfalt und laden Studierende, Dozierende und Mitarbeitende der Universität Basel ein, mehr über die Bedeutung von Awareness, Allyship und unterstützenden Angebote zu erfahren.
Expertise: Dorian Mittner und Lea Graf (beide Berner Fachhochschule, BFH)
Ort: Kollegienhaus (der genaue Ort wird noch bekannt gegeben) | Anmeldung folgt
02
JUNI
2026
Online Workshop: Vorsorge Denken
Diese Veranstaltung hilft Ihnen, die längerfristigen Auswirkungen eines gewählten Erwerbs- und/oder Beziehungsmodells auf Ihr Einkommen und Ihre finanzielle Sicherheit im Alter besser einschätzen zu können.
Für Studierende und Mitarbeitende der Universitäten Basel.
02
JUNI
2026
Taking care from a distance – When ill or old family members need help around the globe
An unforeseeable accident or a long-term illness of a relative – employees and students can find themselves in such a situation at any stage of their life and career. And it is especially challenging when one is not on site. Distance caregiving means providing help and care from a geographical distance. This assistance includes e. g. emotional support, help with searching for information and making decisions, administration and organisation of doctor’s visits and therapy.
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27
OKTOBER
2026
Alles im Kopf haben müssen: Was der Mental Load für Wissenschaftler*innen mit Pflegeverantwortung bedeutet
Auf der Grundlage einer Vollerhebung des Wissenschaftlichen Personals einer Universität werden in diesem Online-Input Ergebnisse zum Ausmass sowie den Konsequenzen von Pflegeverantwortung von Wissenschaftler*innen aller Statusgruppen vorgestellt.
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