Freie Inhalte
Diversity & Inclusion
Vielfalt trägt massgeblich zur Qualität unserer Universität bei. Mit der Berücksichtigung und Förderung der Diversität in all ihren Dimensionen stiften wir eine attraktive Lehr- und Lernkultur, sowie ein innovatives Arbeitsumfeld.
Die Universität Basel hat sich zum Ziel gesetzt, eine familienfreundliche, gleichstellungsorientierte sowie diskriminierungs- und barrierefreie Universität zu sein.
Studierende, Forschende und Mitarbeitende der Universität Basel haben unterschiedliche Anliegen und bringen verschiedene Erfahrungen mit. Damit allen ermöglicht wird, sich optimal in ihrem Studium und ihrer Arbeit einzubringen und zu entfalten, legen wir grossen Wert auf einen achtsamen und wertschätzenden Umgang.
Leitziele
Für das Diversity & Inclusion Management werden in der Strategie (2022-2030) und im Aktionsplan (2022-2025) folgende sieben Leitziele formuliert:
Aktuelles
9
JUNI
2023
13-14 UHR
Diversity Talks! – Regenbogenfamilien: Recht und Praxis queerer Familienkonstellationen
Im Rahmen des Pride Month und dem Thema familienfreundliche Universität, möchten wir dem Thema queere Familie Raum geben.
Eingeladen sind Dr. Doris Leibetseder, Zentrum Gender Studies und Prof. Dr. Sandra Hotz, Ordinaria in Neuchâtel für Zivil- und Medizinrecht.
Gerne können Sie sich für die hybride Veranstaltung hier anmelden.
27
JUNI
2023
Community-Building: Vorstellung «Schweizer LGBTIQ+ Panel» und Vernetzung.
Zum Abschluss des Pride Month laden die Fachstelle Diversity & Inclusion und Human Resources zu einem Vernetzungsapéro ein. Die Initiantinnen des Schweizer LGBTIQ+ Panel stellen die Ergebnisse ihrer Forschung zur Situation von LGBT-Personen an CH-Universitäten vor.
17:00-18:00 Uhr, Verso, Petersgraben 50
PRIDE
JUNI
2023
Zoom-Hintergrund: «I support LGBTIQ+»
Für die Zoom-Software wird im Juni ein thematischer Hintergrund zur Verfügung gestellt.
21 + 28
JUNI
2023
Kurs: Inklusive Sprache im Arbeitsalltag.
21.06 und 28.06.2023, 10:00-13:00 Uhr
Der zweiteilige Workshop lehrt den praktischen Umgang mit inklusiver Sprache im Arbeitsalltag.
MÄRZ
2023
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Gleichstellungsmonitoring 2022
Der Anteil an Professorinnen an der Universität Basel nimmt stetig zu, so dass von 2021 zu 2022 der Professorinnenanteil um 2% von 25% auf 27% gestiegen ist.
Mehr Details und Grafiken zum jährlichen Gleichstellungsmonitoring gibts hier.
16
MÄRZ
2023
Workshop: Work-Life-Balance
Erlernen Sie einen konstruktiven Umgang mit Stress und gestalten Sie Ihre Work-Life-Balance aktiv.
Weitere Informationen sowie Anmeldung hier.
