Professurenkategorien

Auf Stufe der Assistenzprofessuren ist der Frauenanteil besonders hoch: Bei den Assistenzprofessuren ohne Tenure Track liegt er mit jeweils 18 Professorinnen und 18 Professoren bei 50%. Der Frauenanteil auf Assistenzprofessuren mit Tenure Track hat im Vergleich zu 2021 leicht abgenommen und beträgt mit 10 Professorinnen und 13 Professoren 43%. Dafür konnten Beförderungen sowie die Amtsantritte von jeweils zwei Männern und Frauen auf der nächsthöheren Stufe, den Associate Professorships, einen Anstieg auf 28% bewirken.

Fakultäten

Fast alle Fakultäten konnten im letzten Jahr den Anteil ihrer Professorinnen steigern. An der Philosophisch-Historischen Fakultät stieg er in den letzten fünf Jahren konstant, zuletzt von 46% in 2021 auf 47% in 2022. Das gleiche gilt für die Philosophisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät; hier stieg er zuletzt von 18% auf 19%. An der Medizinischen Fakultät ist der Professorinnenanteil im letzten Jahr von 19% auf 21% gestiegen und bleibt damit über die letzten fünf Jahre konstant. In den kleineren Fakultäten ist wegen der geringen Zahl an Professuren über die Jahre mit deutlichen Schwankungen zu rechnen; von 2021 bis 2022 gab es jedoch an fast allen Fakultäten Steigerungen des Professorinnenanteils: An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät stieg er von 20% auf 23%, an der Theologischen Fakultät von 22% auf 25% und an der Juristischen Fakultät von 32% auf 33%. An der Fakultät für Psychologie blieb er bei 18%.

Gremien und Komissionen

Die Frauenanteile in der Regenz sind im letzten Jahr um 6% gesunken und liegen jetzt bei 34%. In gesamtuniversitären Kommissionen gibt es immerhin 31% Frauen. In den Leitungsgremien (Rektorat, Universitätsrat, Rektoratskonferenz und Fakultätsleitungen) einen Frauenanteil von 19%. Dabei sind die Fakultätsleitungen (Dekan*innen, Studiendekan*innen, Forschungsdekan*innen) weiterhin meist männlich besetzt, mit zwei Dekaninnen und 21 Dekane.

Leaky Pipeline

Die Leaky Pipeline zeigt das Geschlechterverhältnis über alle Karrierestufen. Während bei den Studienabschlüssen die Frauen in der Überzahl sind, kehrt sich das Verhältnis auf Stufe Professur um. Die Universität Basel ergreift weiterhin Massnahmen, um Wissenschaftlerinnen auf ihrem Track zu halten und somit den Anteil von Frauen auf allen akademischen Stufen, speziell auf Stufe der Professuren, zu erhöhen (Aktionsplan Gleichstellung, Diversity & Inclusion 2022-2025).