Ärztliche Konsultationen und ärztlich verordnete Therapien sind wenn möglich in die Gleitzeit zu legen. Als Arbeitszeit wird der tatsächliche Zeitaufwand angerechnet, maximal jedoch 1/5 der wöchentlichen Arbeitszeit gemäss § 26 der Personalordnung.

Bei Krankheit sind die Vorgesetzten unverzüglich zu informieren.
Ab dem 4. Arbeitstag muss bei HR ein Arztzeugnis eingereicht werden. Folgezeugnisse sind ebenfalls dem HR zuzustellen.

Änderungen von Adresse, Bankverbindung und Zivilstand sind uns möglichst umgehend mitzuteilen. Dazu stehen Ihnen die Self Services zur Verfügung.

Jedes Kalenderjahr haben deutsche und französische Grenzgänger/innen unaufgefordert eine Ansässigkeitsbescheinigung resp. «Attestation de résidence» in zweifacher Ausführung beizubringen.

Ohne diese Bescheinigung sind wir verpflichtet, die volle Quellensteuer vom Gehalt in Abzug zu bringen.

Die Anstellung erfolgt in der Regel mit einem öffentlich-rechtlichen Vertrag. Durch Drittmittel resp. den Nationalfonds finanzierte Angestellte und Hilfsassistierende erhalten einen privatrechtlichen Anstellungsvertrag.

Die Arbeitszeit beträgt bei einem vollen Beschäftigungsgrad 42 Stunden pro Woche. Bei geringerem Beschäftigungsgrad reduziert sich die Arbeitszeit anteilsmässig. Weitere Informationen finden Sie unter der Rubrik «Gleitende Arbeitszeit».

Befristete Arbeitsverhältnisse enden ohne Kündigung mit Ablauf der Frist.

Unbefristete Arbeitsverhältnisse enden durch Kündigung oder bei Erreichen des Rentenalters.

Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit dem Anspruch auf eine volle Invalidenleistung.

Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen aufgelöst werden.

Befristet angestellt werden Hilfsassistierende, Assistierende, Assistenzprofessoren/innen (mit/ohne Tenure Track), Lehrbeauftragte, Drittmittel- und Nationalfondsangestellte, Projektmitarbeitende sowie Praktikanten und Praktikantinnen.
Die übrigen Mitarbeitenden werden in der Regel unbefristet angestellt; in Ausnahmefällen und mit entsprechender Begründung kann eine befristete Anstellung vorgenommen werden.

Mitarbeitende und Führungsbeauftragte der Universität haben die Möglichkeit, sich für professionelle, vertrauliche Beratung bei anspruchsvollen Berufssituationen an die Fachstelle Personal- und Organisationsentwicklung zu wenden.

Das Ressort Nachwuchsförderung ist Anlaufstelle für alle Fragen im Zusammenhang mit der akademischen Laufbahn und steht insbesondere für Fragen zu Finanzierung und Laufbahnberatung zur Verfügung.

Die Krankentaggeldversicherung (AXA Winterthur) bietet im Auftrag der Universität Basel für alle Mitarbeitenden, die sich in einer schwierigen gesundheitlichen Situation befinden, professionelle Beratung an, mit dem Ziel, eine langandauernde Abwesenheit vom Arbeitsplatz möglichst zu verhindern oder zu verkürzen.
Bei einer länger andauernden Arbeitsunfähigkeit (i.d.R. > 30 Tage) vermittelt HR eine Case Management Beratung durch den Krankentaggeldversicherer (AXA Winterthur), sofern dies erforderlich ist.

Alle Mitarbeitenden der Universität haben nach Ablauf von 10, 15, 20, 25, 30, 35 und 40 Dienstjahren ohne Unterbruch Anspruch auf eine Dienstaltersanerkennung. Der Anspruch ist unabhängig vom Beschäftigungsgrad. Das Geschenk wird grundsätzlich in Form von zusätzlichen Urlaubstagen ausgerichtet, wobei auf Wunsch der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters die Ausrichtung auch in finanzieller Form erfolgen kann.
Näheres dazu regelt die Personalordnung. Die Dienstjahre bei der Überführung in eine unbefristete Anstellung werden vollumfänglich angerechnet.

Ein E-Mail Account wird automatisch von IT-Services eröffnet.
Die neuen Mitarbeitenden erhalten die notwendigen Informationen von IT-Services zugestellt.

Was es bei Entsendungen und internationalen Mehranstellungen zu beachten gibt, entnehmen Sie bitte den beiliegenden Richtlinien.

Der Anspruch auf Familienzulagen ist mit dem Formular «Antrag für Familienzulagen und Unterhaltszulagen » zu beantragen.

Das Formular ist ausgefüllt samt den erforderlichen Beilagen an HR zu senden.
Die Familienausgleichskasse entscheidet abschliessend über die Auszahlung einer Familienzulage aufgrund der eingereichten Unterlagen.
Die Auszahlung der Familienzulagen erfolgt durch die Universität.

Familienzulage pro Kind:
bis Alter 16 (nicht in Ausbildung) Fr. 200.00 pro Monat,
bei Alter 16 bis 25 (in Ausbildung) Fr. 250.00 pro Monat.

Änderungen wie z.B. Zivilstand, Anzahl Kinder, Wohnort, Arbeitsverhältnis des Partners bzw. der Partnerin etc. sind Human Resources mitzuteilen.

Der Ferienanspruch beträgt für alle Mitarbeitenden 25 Tage pro Kalenderjahr.
Er erhöht sich ab dem Kalenderjahr, in dem das 50. Altersjahr erreicht wird, auf 27 Tage und ab dem Kalenderjahr, in dem das 60. Altersjahr erreicht wird, auf 30 Tage.
Mindestens 2 Wochen der jährlich zustehenden Ferien sind zusammenhängend zu beziehen. Für die Ferienkontrolle sind die Gliederungseinheiten verantwortlich.

Bei längerer Abwesenheit infolge Krankheit und Unfall wird der Ferienanspruch ab dem 2. Monat für jeden vollen Monat um 1/12 gekürzt. Die Berechnung der Ferienkürzung erfolgt pro Kalenderjahr.
Bei Mutterschaftsurlaub erfolgt keine Kürzung des Ferienanspruchs.

Das Rektorat erstellt jährlich die Frei- und Feiertagsliste.
Freie Ganz- oder Halbtage, die in die Ferien fallen, können nachbezogen werden. Ausgenommen sind die auf arbeitsfreie Samstage oder Sonntage entfallenden freien Ganz- oder Halbtage.

Das Gehalt wird in 12 oder 13 gleichen Teilbeträgen ausbezahlt.
Das 13. Monatsgehalt (falls berechtigt) wird Ende November ausbezahlt.

Bei unterjährigem Ein- oder Austritt besteht ein Anspruch auf einen pro
rata-Anteil des 13. Monatsgehalts. Näheres dazu regelt die Gehaltsordnung.

Nach Ablauf der Probezeit erfolgt bei Krankheit und Unfall eine Gehaltsfortzahlung während der Dauer des Arbeitsverhältnisses, längstens 730 Tage in der Höhe von max. 100% des AHV-pflichtigen Gehaltes.

Gehaltsabrechnungen werden keine versandt. Diese können Sie bei den Self Services für jeden Monat ansehen und bei Bedarf auch ausdrucken.

Die Einstufung in eine Lohnklasse und Lohnstufe erfolgt beim Stellenantritt. Massgebend sind dabei die Anforderungen an den/die Stelleninhaber/in, wie z.B. die Voraussetzungen an die Aus- und Weiterbildung, die erforderlichen Praxisjahre sowie die Komplexität der Führungs- und/oder Sachaufgaben.
Die Einstufung erfolgt durch HR. Die Gehaltsstufe wird i.d.R. jährlich angepasst. Der Stufenanstieg kann durch den Beschluss des Universitätsrats ausgesetzt werden.

Den Mitarbeitenden ist es untersagt, Geschenke oder andere Vorteile für sich oder andere zu fordern, anzunehmen oder sich versprechen zu lassen. Ausgenommen sind Geschenke von geringem Wert.

Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit selber zu bestimmen. Die gleitende Arbeitszeit setzt sich aus Blockzeit und der frei wählbaren Arbeitszeit zusammen.

Die Blockzeit dauert von Montag bis Freitag 09.00 bis 11.00 Uhr und von 14.00 bis 16.00 Uhr. Private Abwesenheiten während der Blockzeit sind zu vermeiden.

Frei wählbar sind Beginn und Ende der Arbeitszeit von Montag bis Freitag 06.00 bis 09.00 Uhr, von 11.00 bis 14.00 Uhr und von 16.00 bis 20.00 Uhr.
Vorbehalten sind Abweichungen in Absprache mit den Vorgesetzten.

Für die korrekte Handhabung der gleitenden Arbeitszeit sind die Vorgesetzten verantwortlich.

Eine Gruppierung ist der Zusammenschluss der Universitätsangehörigen
einer oder mehrerer Kategorien im Hinblick auf Wahlen und die Vertretung in inneruniversitären Gremien. Die Universitätsangehörigen können folgenden Gruppierungen angehören:

Gruppierung I:
Inhaberinnen und Inhaber von Professuren, Assistenzprofessorinnen
und Assistenzprofessoren mit Tenure Track, Förderungsprofessorinnen und Förderungsprofessoren des SNF;

Gruppierung II:
Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren ohne Tenure Track, Universitätsdozierende, Titularprofessorinnen und Titularprofessoren, Privatdozentinnen und Privatdozenten sowie wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Lehrverpflichtung;

Gruppierung III:
Assistierende und Doktorierende der Universität Basel;

Gruppierung IV:
Wissenschaftliche, technische und administrative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Lehrverpflichtung

Gruppierung V:
Studierende

Weitere Informationen finden Sie im Statut der Universität Basel und in den Informationen zu den Gruppierungen auf der Homepage der Universität Basel.

Die Verantwortlichkeit, der Datenschutz sowie die Sorgfaltspflichten im Umgang mit den Informatikmitteln werden im «Reglement über den Umgang mit universitären Informatikmitteln» geregelt.

Die Kinderkrippe der Universität Basel ist eine Einrichtung für Kinder von Studierenden und Mitarbeitenden der Universität Basel und befindet sich in nächster Nähe des Kollegienhauses an der Herbergsgasse 1.

Anmeldung: Tel. +41(0)61 267 30 20

Bei schwerwiegenden Problemen am Arbeitsplatz wenden Sie sich an die Fachstelle für Personal- und Organisationsentwicklung.
Bei arbeitsrechtlichen Fragen wenden Sie sich an HR Consulting.

Alle Mitarbeitenden beteiligen sich zu einem Drittel an der Krankentaggeldversicherung.
Bei Austritt besteht die Möglichkeit innerhalb von 90 Tagen ohne Gesundheitsprüfung in die Einzelversicherung überzutreten.
Das Übertritts Recht ist schriftlich bei der AXA Winterthur geltend zu machen.

Mit CSS, Sanitas und Swica bestehen Kollektivverträge im Bereich der Krankenzusatzversicherungen. Diese eröffnen den Mitarbeitenden eine breite Palette an Möglichkeiten, für sich sowie weitere im gleichen Haushalt lebende Personen Krankenzusatzversicherungen mit max. 10 Prozent (ab 1. Januar 2017) vergünstigten Prämien abzuschliessen.

Unter den nebenstehenden Links können sich Interessierte über die verschiedenen Angebote informieren.

CSS
Theaterstrasse 18, 4010 Basel
Telefon 0844 277 277 / Vertrags-Nr. 2025937

Sanitas
Postfach 309, 8304 Wallisellen
Telefon 0800 22 88 44 / Vertrags-Nr. K004070

Swica
Aeschenplatz 2, 4010 Basel
Telefon 0800 809 080 / Vertrags-Nr. 170 / 3003 / 1498797

Ausländische Dozierende und Forschende mit Wohnsitz in der Schweiz sind seit dem 1. Januar 2014 grundsätzlich verpflichtet, eine obligatorische Krankenpflegeversicherung gemäss Krankenversicherungsgesetz abzuschliessen.

Die bis 31. Dezember 2013 ausgesprochenen Befreiungen von dieser Pflicht bleiben bis zu ihrem Ablauf gültig.

Eine Kündigung erfolgt durch HR in Zusammenarbeit mit der Gliederungseinheit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig mit einer Frist von sieben Tagen gekündigt werden.

Vor einer Kündigung, deren Gründe in der Person des Mitarbeitenden liegen, muss mindestens ein Mitarbeiter/innen-Gespräch stattgefunden haben und eine angemessene Frist zur Verbesserung eingeräumt worden sein.

Bei Kündigung ohne Verschulden des Mitarbeitenden besteht Anspruch auf eine Abgangsentschädigung, wenn die betroffene Person das 50. Altersjahr und 10 Anstellungsjahre erreicht hat und wenn die Anstellung an der Universität die Haupterwerbstätigkeit bildet.

Die Kündigung erfolgt in jedem Fall schriftlich an HR. Die Mitarbeitenden können das Arbeitsverhältnis ohne Angaben von Gründen kündigen.
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig mit einer Frist von sieben Tagen gekündigt werden.

Die Kündigungsfristen sind im Arbeitsvertrag geregelt.

Die Universität kann nach Ablauf der Probezeit das Arbeitsverhältnis schriftlich und begründet kündigen, wenn wichtige Gründe vorliegen.

Die Kündigungsgründe für Mitarbeitende mit einem öffentlichrechtlichen
Arbeitsvertrag sind in der Personalordnung geregelt.

Für Mitarbeitende mit einem privatrechtlichen Anstellungsvertrag gilt das Schweizerische Obligationenrecht.

Das Anstellungsverhältnis kann jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen beendigt werden.

Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis in folgenden Fällen nicht gekündigt werden:

- während der Leistung des obligatorischen Militärdienstes

- während unverschuldeter Krankheit oder Unfall
(im 1. Dienstjahr während 90 Tagen; ab 2. Dienstjahr während 180 Tagen)

- während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft

- während der Leistung einer Hilfsaktion im Ausland

siehe Gehaltsabrechnung

Eine Information über die steuerliche Behandlung des Kranken- und Unfalltaggeldes sowie der Pensionskassenbeiträge für Grenzgänger/innen aus Deutschland befindet sich im Merkblatt Steuern Deutschland.

An der Universität Basel werden MAG/ZV als Steuerungs- und Führungswerkzeug eingesetzt. Zum Abgleichen der gegenseitigen Erwartungen, zum Einschätzen der Qualität der Zusammenarbeit und zur Planung der Stelleninhalte und –ziele führen Führungsbeauftragte und Mitarbeitende der Universität Basel regelmässig (nach Möglichkeit einmal im Jahr, zu einem Zeitpunkt, der für die Organisationseinheit günstig ist) strukturierte Mitarbeitendengespräche (MAG) durch und vereinbaren gemeinsam Ziele für die anstehende Zusammenarbeitsperiode. Bei der Zielvereinbarung (ZV) werden sowohl strategische Ziele der Organisationseinheit (OE) festgehalten, als auch Entwicklungsziele für den/die Mitarbeitende (MA) formuliert.
Qualitätserhaltungsziele (Bsp.: «Mitarbeitende/r NN erbringt ihre Dienstleistungen im Bereich xy weiterhin in der gewohnt hohen professionellen Qualität» ergänzen die Palette der Ziele.

Die zur Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation notwendigen Unterlagen stehen online zum download zur Verfügung.

Weitere Informationen und Einführungen auf Anfrage:
Personal- und Organisationsentwicklung, POE

Bei Schwangerschaft und Mutterschaft besteht Anspruch auf eine bezahlte Absenz von 16 Wochen; sie kann frühestens 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen.

Der Vaterschaftsurlaub bei Geburt eines eigenen Kindes beträgt 5 Tage.
Im Anschluss an diese Absenz haben Mutter oder Vater Anspruch auf einen unbezahlten Urlaub von maximal 16 Wochen, welcher im gegenseitigen Einvernehmen auch verlängert werden kann.

Der Urlaub im Falle einer Adoption wird in der Personalordnung geregelt.

Die Anmeldung für eine Mutterschaftsentschädigung erfolgt durch die Mutter nach der Niederkunft. Das Anmeldeformular kann entweder bei HR angefordert oder als PDF ausgedruckt werden.
Die Mitarbeiterin hat den Teil «A» auszufüllen und zusammen mit dem Geburtenschein (Kopie) oder Familienbüchlein (Kopie) HR zuzustellen.

Die Ordnung über Nebentätigkeiten, Vereinbarung mit Dritten und die Verwertung von geistigem Eigentum im Rahmen der universitären Tätigkeit gilt für alle Angestellten.

Nebentätigkeiten sind deklarations- bzw. bewilligungspflichtig und in Form einer Selbstdeklaration dem Rektorat jährlich mitzuteilen.

Das Arbeitsverhältnis sämtlicher Mitarbeitenden der Universität Basel (ausgenommen Hilfsassistierende, Volontäre, Praktikanten/Praktikantinnen, Aushilfen und die Mitarbeitenden der klinischen Medizin) ist in der
Personalordnung geregelt.
Subsidiär gelten sinngemäss die Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts über das Arbeitsverhältnis.
Vorbehalten bleiben die abweichenden Regelungen des Nationalfonds oder von Institutionen der Drittmittelfinanzierung.

Die Dokumente können über die nebenstehenden Links heruntergeladen werden.

Den Mitarbeitenden wird jeweils am Vormittag und am Nachmittag eine Pause von je 15 Minuten gewährt. Die Mittagspause hat mindestens 30 Minuten zu betragen und wird in jedem Fall als bezogen betrachtet.

Die Mitarbeitenden mit einem unbefristeten Anstellungsvertrag werden im 65. Altersjahr (Männer und Frauen) pensioniert.
Eine vorzeitige Pensionierung ist ab 60. Altersjahr möglich.

Die Mitarbeitenden mit einem befristeten Anstellungsvertrag werden im 65. Altersjahr (Männer und Frauen) pensioniert.
Eine vorzeitige Pensionierung ist ab dem 58. Altersjahr möglich.

Die unbefristet Angestellten sind der Pensionskasse Basel-Stadt, die befristet Angestellten sind der Basellandschaftlichen Pensionskasse zugewiesen.

In Einzelfällen kann die Universität privatrechtliche Arbeitsverhältnisse begründen, welche dem Schweizerischen Obligationenrecht unterstehen.
Durch Drittmittel resp. Nationalfonds finanzierte Angestellte und Hilfsassistierende werden generell privatrechtlich angestellt.

Die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses gelten in der Regel als Probezeit. Die Probezeit kann nicht verlängert werden.

Jede sexuelle Belästigung ist untersagt. Betroffene richten sich bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz an die zuständigen Vertrauenspersonen.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind ein vordringliches Anliegen der Universität Basel. Sie trifft entsprechende Vorkehrungen und fördert das Bewusstsein und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden für die Gesundheitsvorsorge und -pflege.

Die Universität Basel gewährt den Mitarbeitenden das Recht auf eine frühzeitige und umfassende Information und Anhörung hinsichtlich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz.

Die Mitarbeitenden haben gegen Vorlage von Belegen Anrecht auf eine Auslagenvergütung für Reisen, auswärtige Verpflegung und Unterkunft, die für die Tätigkeit der Universität notwendig sind.

Speziell geregelt sind Spesenentschädigungen für Dozierende und Assistierende.

Mitarbeitende haben die Möglichkeit, das Angebot des Uni-Sports zu nutzen.

Beim Stellenantritt soll eine aktuelle Stellenbeschreibung vorliegen.
Die Stellenbeschreibung enthält im Wesentlichen die Aufgaben und Kompetenzen des/der Stelleninhabers/in.

Grundsätzlich erfolgt eine jährliche Anpassung des Gehalts an die Teuerung.
Der Universitätsrat kann in begründeten Fällen von der Anpassung an die Teuerung absehen.

Angeordnete oder bewilligte Überstundenarbeit soll mit Freizeit von gleicher Dauer kompensiert werden. Ist die Kompensation in Ausnahmefällen aus betrieblichen Gründen nicht möglich, erfolgt eine Entschädigung ohne Zuschlag.

Erfolgt die Anordnung von Überstundenarbeit durch den/die Vorgesetzten nicht mind. 3 Arbeitstage im Voraus, so ist ein Zeit- resp. Geldzuschlag in Höhe von 25% auszurichten.

Mitarbeitende des Lehrkörpers und in mittleren und höheren Kaderfunktionen können keine Überstunden geltend machen.

Ein unbezahlter Urlauf ist bei den Vorgesetzten zu beantragen. Wurde der unbezahlte Urlaub bewilligt, ist dieser via Self Services an HR zu melden.

Es erfolgt eine entsprechende Lohnkürzung und eine Kürzung des 13. Monatsgehaltes, jeweils pro rata temporis.

Bei einem unbezahlten Urlaub von mehr als einem Monat sind die Versicherungsmöglichkeiten mit den Human Resources abzusprechen.

Die Nichtberufsunfallversicherung endet am 31. Urlaubstag. Es besteht die Möglichkeit der Verlängerung bis zu 6 Monate unter Leistung einer Prämie von Fr. 45.-- pro Monat. Die Unterlagen können bei den Human Resources bezogen werden.

Die Prämie für die Arbeitgeberbeiträge an die Pensionskasse kann bei unbezahltem Urlaub von mehr als 1 Monat durch den Mitarbeitenden übernommen werden.

Bezieht der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin einen unbezahlten Urlaub, so werden die Familienzulagen nach Antritt des Urlaubs noch während des laufenden Monats und der drei darauf folgenden Monate ausgerichtet. Nach einem Unterbruch besteht der Anspruch auf Familienzulagen und Unterhaltszulagen ab dem Tag, an dem die Arbeit wieder aufgenommen wird.

Bei einem unbezahlten Urlaub von mehr als einem Monat wird der Ferienanspruch ab dem ersten Monat gekürzt.

Mitarbeitende mit einem Wochenpensum unter 8 Stunden sind nur gegen Betriebsunfälle (wobei Unfälle auf dem Arbeitsweg als Betriebsunfälle gelten) versichert und müssen sich selber gegen Nichtbetriebsunfälle versichern, sofern sie nicht anderweitig bereits versichert sind.

Mitarbeitende mit einem Wochenpensum von 8 und mehr Stunden sind gegen die Folgen von Betriebs- und Nichtbetriebsunfällen versichert.

Die Betriebs- und Nichtbetriebsunfallversicherung besteht bei der
Basler Versicherung, Police 25/2.381.311-8
Hotline: 00800 24 800 800

Leistungen der Unfall-Zusatzversicherung (Basler Versicherung):
Bei Spitalaufenthalt infolge Unfalls sind alle Mitarbeitenden bei der Basler Versicherung privat (1. Klasse) versichert.
Die Kapitalabfindung bei Tod beträgt Fr. 40‘000, bei Invalidität Fr. 80‘000.
Die Prämie der Betriebsunfallversicherung sowie die Prämien für die Unfall- Zusatzversicherung gehen voll zu Lasten der Universität.

Die Nichtbetriebsunfallversicherung tragen die Mitarbeitenden zu einem Drittel. Sonderrisiken infolge Grobfahrlässigkeit, aussergewöhnlichen Gefahren oder Wagnissen sind ohne Leistungskürzung versichert.
Betriebs- sowie Nichtbetriebsunfälle sind Human Resources unverzüglich zu melden.

Mitarbeitende haben Anrecht auf eine kostenlose UNIcard. Diese wird neuen Mitarbeitenden automatisch per Post zugestellt.

Die Angebote der Universitätsbibliothek können von allen Uni-Mitarbeitenden kostenfrei genutzt werden.
Der Mitarbeitendenausweis gilt automatisch auch als Bibliotheksausweis in der UB und im gesamten Informationsverbund Basel/Bern.

Nebst Bücher- und DVD-Ausleihen umfasst das Angebot auch den Zugriff auf sämtliche Online-Datenbanken und elektronischen Medien sowie die Teilnahme an Schulungen, Führungen und Veranstaltungen.

Der Anspruch auf eine Unterhaltszulage haben nur Mitarbeitende, für die gemäss Entscheid einer Familienausgleichskasse (FAK) eine Familienzulage zusteht.

Eine Unterhaltszulage ist durch den Mitarbeitenden bei der Universität Basel zu beantragen.

Unterhaltszulagen (Stand 2015):
bei einer Kinderzulage Fr. 412.65 pro Monat
bei zwei Kinderzulagen Fr. 504.75 pro Monat
bei drei Kinderzulagen Fr. 540.15 pro Monat
bei vier und mehr Kinderzulagen Fr. 568.25 pro Monat

Mit dem Mitarbeitendenausweis haben Sie die Möglichkeit sich an den SV-Standorten (Mensa, Kollegiengebäude, Biozentrum, Physik, Jakob Burckhardt-Haus, Universitätsbibliothek) zum Mitarbeitenden-Tarif zu verpflegen.

Zudem ist in die Karte ein Chip eingelassen, der es erlaubt, Geld aufzuladen, um sich auch im Personalrestaurant («Centro») und der Cafeteria («Centrino») des Universitätsspitals bargeldlos zu einem vergünstigten Tarif verpflegen zu können. Sie profitieren bei der Basler Kantonalbank von einer kostenlosen Kontoführung. Mobility Car Sharing bietet für Mitarbeitende der Universität eine vergünstigte Mitgliedschaft an.

Die Mitarbeitenden sind zur Verschwiegenheit verpflichtet über Tatsachen, die ihrer Natur nach oder gemäss besonderer Vorschrift geheim zuhalten sind und die sie in Ausübung ihrer Tätigkeit erfahren.

Die Richtlinien für die Weiterbildung und das aktuelle Weiterbildungsangebot finden Sie über die nebenstehenden Links.

Die Mitarbeitenden haben beim Austritt ein Recht auf ein Arbeitszeugnis. Dieses ist vor dem Austritt auszuhändigen. Die Mitarbeitenden erhalten auf Verlangen jederzeit ein Zwischenzeugnis.

Der Leitfaden für die Erstellung von Arbeitszeugnissen können Mitarbeitende mit Führungsfunktion bei Human Resources anfordern.