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antelope Karriereprogamm
antelope - für den Sprung nach vorne. In diesem kompetitiven, kompakten und massgeschneiderten Karriereprogramm werden hochqualifizierte Postdoktorandinnen und ausgezeichnete, fortgeschrittene Doktorandinnen aller Fakultäten bei der systematischen Planung und Entwicklung ihrer akademischen Laufbahn gefördert und auf künftige Führungs- und Managementaufgaben vorbereitet.
antelope war für mich der Startschuss, um ins Bewerbungsrennen um eine Professur einzusteigen. Dann professionelle Begleitung und Unterstützung während des ganzen Berufungsmarathons – bis zum erfolgreichen Zieleinlauf!
Prof. Anna Petrig, antelope 2016
Beschreibung
antelope begleitet Sie mit einem massgeschneiderten Angebot auf Ihrem Weg zur Professur. Das Programm besteht aus den drei Elementen Career Camp, Coaching und Career Toolbox. Eine Auftakt- und eine Abschlussveranstaltung runden das Programm ab. Im Career Camp durchlaufen Sie ein intensives Berufungstraining. Sie besuchen zwei Einzelcoachings zu den Themen Funding und Führung/Empowerment, in denen Sie Ihren konkreten Forschungsantrag besprechen und über Ihren Führungsstil reflektieren oder Ihre Erfolgsstrategien stärken. Im Rahmen der Career Toolbox stehen Ihnen maximal 1000 Franken zur Verfügung, die Sie für eine karrierefördernde Massnahme Ihrer Wahl einsetzen können, wie beispielsweise Medientraining, Verhandlungs- oder Manuskript-Coachings sowie Treffen mit Expertinnen und Experten.
Teilnahmevoraussetzungen
Sie sind Postdoktorandin oder eine ausgezeichnete Doktorandin kurz vor ihrem Abschluss an der Universität Basel bzw. an den Basler universitären Kliniken. Sie wollen Ihre akademische Karriere vorantreiben, Ihr Kompetenzprofil optimieren und sich optimal auf zukünftige Berufungsverfahren vorbereiten.
Gender
Das Programm bezieht sich auf Frauen und weiblich gelesene Personen.
Bewerbungungsverfahren und Teilnahmebedingungen
antelope 2022: Die nächste Ausschreibung wird Anfang Dezember 2021 publiziert.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: antelope@unibas.ch.
Mit der Bewerbung erklären Sie sich mit unseren Teilnahmebedingungen einverstanden.
Prinzipiell wird die Teilnahme an allen Programmelementen vorausgesetzt. Bei Abwesenheit kann der Ausschluss vom Programm erfolgen.
Auswahlprozess
Die Auswahl erfolgt durch das antelope Auswahlkomitee und wird von der Fachstelle Diversity koordiniert. Das Auswahlkomitee besteht mehrheitlich aus Mitgliedern der Kommission Nachwuchsförderung und der Kommission Diversity sowie Vertreterinnen und Vertreter aus den universitären Kliniken.
antelope Auswahlkomitee
Inhaltstabelle
Prof. Nadja Braun Binder
Juristische Fakultät
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Prof. Birgit Cornelia Donner
Medizinische Fakultät
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Prof. Thierry Girard
Medizinische Fakultät
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Prof. Martin A. Guggisberg
Philosophisch-Historische Fakultät
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Prof. Karin Hartmann
Medizinische Fakultät
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Prof. Henriette E. Meyer zu Schwabedissen
Philosophisch-Naturwissenschaftliche Fakultät
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Prof. Richard Neher
Philosophisch-Naturwissenschaftliche Fakultät
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PD Dr. med. Nicole Ritz
Medizinische Fakultät
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Prof. Ulf Schiller
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Programm 2021
Auftaktveranstaltung «Mission Possible»
Dieser Workshop bildet die Grundlage für Ihre erfolgreiche antelope Teilnahme. Sie erhalten eine Orientierung über das Programm, treffen die anderen Teilnehmerinnen und beginnen, ein neues Netzwerk der gegenseitigen Unterstützung für diese entscheidende Phase Ihrer Karriere aufzubauen.
Career Camp
Im Rahmen des mehrtägigen Career Camps beschäftigen Sie sich intensiv mit dem Thema Berufung und Bewerbung. Zusätzlich dient dieses auswärtige Camp der Netzwerkbildung und dem interdisziplinären Austausch.
Sie werden abhängig von Ihrer Zuordnung zu einer Fakultät einem der beiden Career Camps zugeordnet. Vom 29. bis 30. Juni 2021 findet das Career Camp für Medizinerinnen statt, vom 9. bis 11. Juni 2021 dasjenige der Teilnehmerinnen aus den anderen Fakultäten.
Coaching
Sie besuchen zwei Einzelcoachings zu den Themen Funding und Führung/Empowerment, in denen Sie Ihren konkreten Forschungsantrag besprechen und über Ihren Führungsstil reflektieren oder Ihre Erfolgsstrategien stärken.
Funding
Zu einer erfolgreichen akademischen Karriere zählen die eingeworbenen Drittmittel als Hauptantragstellerin von Förderorganisationen wie z.B. dem SNF. Dieses Coaching Funding bietet in einer Coaching Session die Erarbeitung einer Strategie, welche nationalen Förderinstrumente für Sie als Wissenschaftlerin am besten geeignet sind, welches Timing bzw. welche Drittmittel-Kaskade sinnvoll ist. Zudem werden Sie konkret bei der Ausarbeitung eines Antrags oder mit einem «final Check» der Antrags- und Bewerbungsdokumente beraten. Dabei werden die unterschiedlichen Zielgruppen im Angebot berücksichtigt:
Coaching Funding Postdocs & Clinical Researchers
Die Herausforderungen an Postdocs & Clinical Researchers sind in den letzten Jahren sukzessive gestiegen: umfangreiche eingeworbenen Drittmittel als Hauptantragstellerin, ein Auslandsaufenthalt definierter Dauer sowie der Aufbau einer eigenen Forschungsgruppe inkl. Doktorierende zählen dazu. Diese Themen werden im Coaching Funding aufgenommen.
Coaching Funding für fortgeschrittene Doktorandinnen
Planung Funding nach der Promotion mit den relevanten Themen der Mobilität, Konzeption eines eigenen Forschungsthemas und -projekts auf Early-Postdoc-Level.
Sprache: Deutsch und Englisch
Zeitraum: April bis Oktober
Dauer: 60 bis 90 Minuten
Ort: digital
Susanne Matuschek
18 Jahre Erfahrung im Thema Forschungsförderung und der Unterstützung des wissenschaftlichen Nachwuchses, Clinical Researchers und Ärztinnen und Ärzten, insbesondere von Frauen.
Über 8 Jahre beim Schweizerischer Nationalfonds (SNF) Leiterin von Förderinstrumenten, u.a. Marie Heim-Vögtlin-Beiträge (Frauenförderung) sowie Beratung von Nachwuchswissenschaftler/innen zum Thema Karriere. Vorsitzende zweiter Europäischer Arbeitsgruppen zum Thema «Condition for a Research Career in Europe» & «Gender Issues».
Seit 2010 aktiv im eigenen Unternehmen MATUSCHEK CONSULTING mit Beratung/Coaching, Workshops, Trainings für Drittmittelanträge sowie Moderationen im Bereich Wissenschaft/Forschung und Klinik.
Empowerment oder Leadership
In einer Kombination aus Gruppen- und Einzelcoaching setzen Sie sich mit persönlichen Herausforderungen auseinander. Sie wählen einen aus drei Workshops aus. Das individuelle Coaching findet anschliessend innerhalb eines Monats statt.
Leadership
Dieser interaktive Workshop wird sich auf die soziale Natur der Führung konzentrieren und einige Schlüsselqualitäten und -fähigkeiten hervorheben, die mit effektiver Führung verbunden sind. Neben hierarchischen/formalen Führungsrollen werden wir auch informelle Führung (z.B. das Führen von Kolleginnen und Kollegen) in Betracht ziehen. Sie werden Ihr «Repertoire» für den Umgang mit schwierigen Situationen und Machtfragen überprüfen und neue analytische Instrumente und praktische Hilfsmittel erwerben. Dadurch erweitern Sie Ihren Handlungsspielraum, erschliessen neue Optionen und steigern Ihre Selbstwirksamkeit.
- Formelle und informelle Führungsrollen und -situationen
- Führung als Beziehungskunst
- Führung als Sinnesprozess
- Kommunikationsfähigkeiten, die die Wirkung von Führungskräften verbessern
Sprache: Englisch
Zeitraum: Gruppenworkshop 16. August
Dauer: Gruppenworkshop à 8 Stunden und eine Einzelsitzung à 90 Minuten
Ort: tba
Empowerment
In diesem Workshop werden Sie sich mit dem Thema Macht und Selbstbehauptung auseinandersetzen und dabei auch typische Karrierefallen und sonstige Stolpersteine für Frauen in den Fokus nehmen. Anhand interaktiver Übungen und angeleiteter Reflexionen werden Sie untersuchen, wie Sie sich selbst und verschiedene Arbeitsbeziehungen managen, wie Sie von anderen wahrgenommen werden und wie gut ihnen die Einflussnahme auf andere gelingt. Auf dieser Basis erarbeiten Sie sich neue Strategien für ihre persönliche «Selbstermächtigung» und Selbstführung.
- Typische (Karriere-)Fallen für Frauen
- Machtverhalten und Kommunikationsstile
- Statusspiele erkennen und managen
- Das eigene «Repertoire» im Umgang mit schwierigen Situationen weiterentwickeln
Sprache: Deutsch oder Englisch
Zeitraum: Gruppenworkshop EN: 12. Juli, Gruppenworkshop EN: 10. September
Dauer: Gruppenworkshop à 8 Stunden und eine Einzelsitzung à 90 Minuten
Ort: tba
Andrea Kleinhuber
Andrea Kleinhuber ist Leiterin der Führungsentwicklung am Universitätsspital Basel und nebenbei selbstständig tätig als Coach, Teamentwicklerin, Moderatorin und Trainerin. Sie hat einen Master in Kulturanthropologie an der McMaster University in Kanada absolviert sowie ein Nachdiplom in Kulturmanagement und mehrere CAS-Abschlüsse in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Teamdynamik und Change Management. Vor ihrer Tätigkeit am Universitätsspital Basel hat Andrea Kleinhuber im wissenschaftlichen Verlagswesen, in der Pharma- und Medizintechnik-Industrie sowie für die Universität Basel gearbeitet. Sie ist zertifiziert als Trainerin und Coach durch das Schulz von Thun Institut in Hamburg und hat daneben noch weitere Coaching-Ausbildungen mit unterschiedlichen Ausrichtungen abgeschlossen (z.B. bei Robert Dilts & Steven Gilligan, Reinhold Miller, Claus Nowak und am Milton Erikson Institut in Rottweil), wodurch sie in ihrer Arbeit auf ein breites Spektrum an Zugängen und Werkzeugen zurückgreifen kann.
Career Toolbox
In der Career Toolbox haben Sie die Möglichkeit, einen finanziellen Zuschuss von maximal 1'000.- Franken für eine karrierefördernde Massnahme zu beantragen um Ihr Kompetenzportfolio zu optimieren. Sie können dabei von Ihrem persönlichen Potenzial und Ihren individuellen Bedürfnissen ausgehend, einen finanziellen Zuschuss für eine Massnahme beantragen, die schnell und niederschwellig realisierbar ist. Diese kann in unterschiedlichen Bereichen angesiedelt sein und die fachliche & interdisziplinäre, personale, methodische & analytische oder soziale Kompetenz betreffen. Konkret könnten dies sein: Medientraining, Verhandlungs-/Manuskript-Coachings oder Treffen mit Expertinnen und Experten.
Bitte beachten Sie, dass nach Ablauf der Anmeldefrist vom 30. September 2021 der Anspruch auf die Career Toolbox erlischt!
Abschlussveranstaltung
An der Abschlussveranstaltung am 18. November 2021 kommen alle antelope Teilnehmerinnen erneut zusammen. Neben der Zertifikatsübergabe erhalten Sie einen inspirierenden Input einer Expertin.
Agenda antelope 2021
Inhaltstabelle
12. April
Auftakt, ganztags
Inhaltstabelle
April bis Oktober
Coaching Funding
Inhaltstabelle
09. bis 11. Juni
Career Camp, online
Inhaltstabelle
12. Juli, 16. August, 10. September
Workshop Coaching Empowerment/Leadership, einmal ganztags
Inhaltstabelle
29. bis 30. Juni
Career Camp, ganztags mit Übernachtung
Inhaltstabelle
30. September
Anmeldefrist Career Toolbox
Inhaltstabelle
18. November
Abschluss, 15-17 Uhr
Zum Namen des Programms
Der Name antelope ist ein erweitertes Akronym aus mentorship & training equal opportunities.
Die Antilope steht für Dynamik und Vorwärtskommen. In antiken und mittelalterlichen Quellen wird die Antilope (antalopus/antholops) zudem als sehr starkes und wildes Tier beschrieben, das von Jägern nicht erlegt werden kann; ausser es verheddert sich mit den Hörnern im Gebüsch:
«Es gibt ein Tier, Antilope genannt, das sehr wild ist, sodass ein Jäger ihm nicht nahe kommen kann, weil es so stark ist. Es hat aber lange Hörner am Kopf, die einer Säge gleichen, sodass es damit grosse und hohe Bäume ansägt und zur Erde wirft.»
Physiologus, Griechisch/Deutsch, übersetzt und herausgegeben von Otto Schönberger, Reclam 2001, S. 73.
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Person
Patricia Zweifel
Stv. Leiterin Diversity & Projektleiterin
Beschreibung
