In Kooperation mit unterschiedlichen universitären Einheiten wird ein gesamtuniversitäres Diversity-Konzept zur Umsetzung einer diskriminierungs- und barrierefreien Gestaltung der Prozesse in Studium, Forschung und Administration geplant, realisiert und evaluiert. Im Sinne einer zeitgemässen Organisationsentwicklung sind diversitybezogene Aspekte in Führungsinstrumente integriert. Dabei werden sowohl Möglichkeiten wie auch Ziele der Universität Basel als auch gesellschaftliche und politische Anforderungen berücksichtigt.