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Universität Basel

Auftrag

Die Universität Basel bekennt sich zu einer Organisationskultur der freien Entfaltung und Förderung sowie Anerkennung und Wertschätzung der vielfältigen Potenziale ihrer Mitglieder. Dies ist eine zentrale Voraussetzung für exzellente Forschung und Lehre, für Innovationskraft und Wettbewerbstauglichkeit an der Universität Basel. Chancengleichheit und Diversity ist somit nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern vielmehr von Zukunftsfähigkeit.

Die Fachstelle Diversity besteht seit 1998, bis 2018 unter dem Namen Ressort Chancengleichheit. Im Sinne des gesetzlichen Auftrags hat die Fachstelle Diversity das politische Mandat zur Verwirklichung von Chancengleichheit und Diversität an der Universität Basel inne und ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Ausgestaltung von Diversity. In dieser Funktion bringt es seine Expertise in die Entscheidungs-, Planungs-, Umsetzungs- und Bewertungsprozesse der Universität zum Thema Chancengleichheit und Vielfaltsförderung ein. Die Fachstelle berät und begleitet das Rektorat, die Fakultäten, die Institute und Einzelpersonen sowie Kommissionen und Gremien hinsichtlich der integralen und nachhaltigen Verankerung von Diversity in Strukturen und Prozessen, Strategien und Massnahmen.

Ziel ist es, die Universitätsstrukturen sowie die Organisations- und Wissenschaftskultur durchgängig diskriminierungsfrei, gleichstellungsorientiert und familienfreundlich zu gestalten und Frauenanteile auf den verschiedenen Qualifikationsstufen merklich zu erhöhen.

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