Diversität bietet ein enormes Innovationspotential für eine auf allen Ebenen offene, kreative und produktive Arbeits- und Denkkultur und ist damit Garantin einer exzellenten Universität. Ein aktives Diversity Management fördert die Diversity Culture in Studium, Forschung sowie Administration und zeichnet sich durch Diskriminierungs- und Barrierefreiheit aus. Sie ist gleichstellungsorientiert sowie familienfreundlich und wird auf drei Ebenen realisiert:

• Diversity Management
  In Kooperation mit unterschiedlichen universitären Einheiten wird ein gesamtuniversitäres Diversity-Konzept zur Umsetzung einer diskriminierungs- und barrierefreien Gestaltung der Prozesse in Studium, Forschung und Administration realisiert. Universitäre Prozesse und Strategien sowie deren rechtliche Grundlagen werden zudem auf die Gewährleistung der Chancengleichheit von Frau und Mann geprüft und gegebenenfalls angepasst oder erweitert.
   
• Gender- und diversitygerechte Exzellenzförderung
  Die Universität Basel setzt es sich zur Aufgabe, das Potential aller ihrer Angehörigen für deren Ziele an der Universität Basel zu fördern sowie den Frauenanteil auf den höheren Qualifikationsstufen merklich zu steigern. 
   
• Persönliche Integrität
  Die Universität Basel bekennt sich zu einer wertschätzenden Arbeitskultur, in der die persönliche Integrität der Mitarbeitenden geachtet und geschützt wird. Die Universität duldet keinen Sexismus und keine sexuelle Belästigung, keine Diskriminierung, kein Mobbing und keinen Machtmissbrauch. Die Koordinationsstelle Persönliche Integrität hat die Aufgabe, diese wertschätzende Arbeitskultur zu unterstützen und zu sichern.